在萬達文旅設(shè)計院建筑結(jié)構(gòu)部有四朵金花——王雪嬌、孟晗、陳莎莎、徐楠。熱愛設(shè)計的她們在萬達綻放，也在萬達演繹著自己的“三十而已”。
在大部分人的印象中，建筑是男性主導(dǎo)的行業(yè)。在男性十大高薪榜單中，建筑與金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)等行業(yè)等量齊觀。
但是在萬達文旅設(shè)計院建筑結(jié)構(gòu)部，卻有四朵金花——王雪嬌、孟晗、陳莎莎、徐楠。熱愛設(shè)計的她們在萬達綻放，也在萬達演繹著自己的“三十而已”。
2020年對很多行業(yè)來說，都曾在很長一段時間里按下了暫停鍵。但萬達文旅成為例外，反而與疫情賽跑，實現(xiàn)項目大爆發(fā)。
在最艱苦的60天里，“四朵金花”參加了8個競賽，上會12次，一場場硬仗拼過來，中標(biāo)8次。
她們參與的競賽競標(biāo)，通常時間都非常緊張，從一周到23天不等，幾乎個個都是閃電戰(zhàn)。同時，每個項目前期資料的調(diào)研、分析梳理都要特別仔細?；久恳粋€競賽都要熬夜，不管到幾點，8點半都照樣來上班，這又是長期戰(zhàn)。
當(dāng)別人在家里休息時，她們奔波在大連、眉山、肇慶、長春、西安、贛州、貴陽、武漢等地，走遍8省14區(qū)，參與的項目設(shè)計涵蓋萬達城總圖、室外街、茂、小鎮(zhèn)等多種業(yè)態(tài)。
用百米沖刺的速度，去跑馬拉松
日夜兼程的高強度工作中，她們不是沒有遭遇過意外，但是沒有一個人后退，都咬牙堅持了下來。
今年，大家最難忘的是眉山項目。眉山項目的特點是車輪戰(zhàn)、高強度，時間和節(jié)奏都非常緊張。董事長每天都與員工一起戰(zhàn)斗，親自聽取方案。
負責(zé)項目的徐楠回憶，當(dāng)時每天都有大量的修改，總圖上每一個細節(jié)都要改動很多次，幾乎天天加班到凌晨，這樣才能保證領(lǐng)導(dǎo)白天到了辦公室后，可以拿到一張新圖。她感慨：“真的感覺每天都是以百米沖刺的速度在跑馬拉松。”
有一天，徐楠忽然心絞痛發(fā)作，卻仍然強忍著修改圖紙，被領(lǐng)導(dǎo)強令回家休息。
一個倒下了，另一個繼續(xù)頂上。臨時接替徐楠工作的王雪嬌，繼續(xù)緊盯圖紙，不放過每一個可能出問題的地方。
而徐楠僅僅休息了半天，就跑回了工作崗位。她說，我怕出紕漏。
8月29日，眉州政府和萬達的框架協(xié)議終于簽訂了。她們的努力，總算有了一個完美的結(jié)果。
車禍后的電話，第一個打給了公司
項目，對這“四朵金花”來說幾乎是生活中最重要的部分。她們以對文旅項目的熱愛和執(zhí)著，對每一個方案精益求精。今年，陳莎莎甚至還在匯報項目的路上經(jīng)歷了生死瞬間。
那天上午，因為有項目匯報，陳莎莎很早就出門趕赴單位。沒想到，路上轟然一聲，她的車被后面的車快速追尾撞擊，頃刻間翻在路上！
翻車之后，陳莎莎第一時間爬出車外。這時，已經(jīng)有很多人圍上來關(guān)切她的傷勢，并讓她趕緊報警。但陳莎莎無暇顧及身上的傷，迅速拿起電話打給領(lǐng)導(dǎo)、同事和設(shè)計單位，一樣樣交接工作。有條不紊交接完所有事項后，她才有時間和交警溝通情況，并前往醫(yī)院檢查身體。
這種冷靜，震到了大家。
事后同事們看到現(xiàn)場的照片，都覺得陳莎莎死里逃生。手部受傷的她卻認(rèn)為這只是小事一樁，笑著說：“事發(fā)第一時間，公司立刻派4名同事到現(xiàn)場協(xié)助我處理，送我去醫(yī)院。之后，大家怕我有創(chuàng)傷后遺癥，工作時都一直特別照顧我。大家的關(guān)懷讓我太感動了。”
每天都在“掃雷”，一年上了兩年的班
在所有項目中，“四朵金花”覺得有一個最特殊，那就是青訓(xùn)基地。
青訓(xùn)基地是萬達從來沒有過的業(yè)態(tài)，是全新的領(lǐng)域和板塊，沒有案例可以參考。大家戲稱，青訓(xùn)基地項目每天都是踩雷，簡直是“掃雷”項目。
接過這個難啃骨頭的，是王雪嬌。
在王雪嬌的日程表上，除了設(shè)計，還有大量溝通的部分。白天，與各個部門溝通、對領(lǐng)導(dǎo)匯報；晚上，和外方合作方開會，因為時差的原因，會議常常要開到凌晨。因此，王雪嬌經(jīng)常是集團大樓最后一個下班的人，凌晨兩三點鐘走出大樓是常有的，甚至需要通宵奮戰(zhàn)。
不管下班多晚，她8點半都會按時上班。王雪嬌在工位放了一張折疊椅，用作午休，但整整一年她都沒有打開過它。同事調(diào)侃她：“你這一年，簡直上了兩年的班。”
正是在這樣的工作節(jié)奏下，最終確保了項目的正常進度。
疲憊的午后，互相請個下午茶
這樣緊張的工作節(jié)奏，很多人都認(rèn)為難以承受。但是姑娘們非常樂觀，比如孟晗，就被大家稱作小太陽。
大家說，一周熬一輪已經(jīng)夠累了，但是孟晗居然可以一周熬兩輪，她對競賽的執(zhí)著和追求，那種熱情和精氣神兒，就跟小太陽一樣。
大家做SKP的奢侈品店項目時非常疲憊，但是因為有孟晗在，仿佛時刻都可以充滿電。即便在凌晨3點，她也會很開心地說：“來，我們加一個這個設(shè)計。”
有了這樣的小太陽，再累的工作也減了一些壓力。
團隊的默契度和配合度絕對滿分。有的任務(wù)短時間內(nèi)一個人沒法完成，其他同事一定會馬上跟進，不會計較誰吃虧誰占便宜。
在工作疲憊的午后，大家還會相互請個下午茶，秋天里的第一杯奶茶，就這樣化壓力為無形。
她們在競賽方案、項目管控、溝通協(xié)調(diào)方面樣樣行，無所畏懼，從不退縮，使命必達！
完成項目后，褪下堅強的鎧甲，她們也只是普通人，有著女孩子的柔弱，有作為年輕母親對家人的牽掛。
她們在車禍中安排好工作后，會因為痛而落淚；她們在加班到深夜時，會因為整層無人、樓道漆黑，不敢去走廊盡頭的洗手間；她們會因為早出晚歸看不到咿呀學(xué)語的孩子而難過；她們會因為難以陪伴年邁的父母而內(nèi)疚。
即便如此，她們依然對崗位充滿著熱愛和熱情。
她們說：“我們只是文旅院的一部分，這里的每一名員工工作都非常辛苦，也非常勤奮。文旅院業(yè)態(tài)非常復(fù)雜和豐富，項目上有復(fù)雜性，對我們個人綜合素質(zhì)和能力，都是全方面的考驗。項目還有迫切性，經(jīng)常需要我們在很短的時間完成這些工作。我們的部門要對接很多兄弟部門，任務(wù)也特別艱巨，這些都是文旅院的縮影。”
什么是萬達人？在這四朵金花的身上，我們又多了一層理解。正是因為有這么多的“她們”，萬達才能一次又一次“奪冠”。正是因為她們的“拼了”，才有了萬達人的底色，也有了萬達人的驕傲！
綻放萬達，是真正的青春無悔。
王雪嬌
孟晗
陳莎莎
徐楠